Blog

Inspiratie uit de praktijk

Leergierig?

In de blogreeks hieronder belicht ik verschillende facetten van het dialogisch veranderen. Een goede start is het blog Wat is dialogisch veranderen?

Waarderend onderzoeken in het kort

Appreciative Inquiry, ofwel 'Waarderend onderzoeken' is een positieve benadering van verandering en ontwikkeling. Slim gekozen vragen zetten mensen aan het denken en helpen om met nieuwe ogen, andere mogelijkheden te zien.

Boundary Spanners en Grenswerkers voorbij de grens

Grenswerkers, verbinders en makelaars kunnen inspiratie putten uit de Dialogische benadering over het veranderen van perspectieven, identiteiten en structuren.

37 Hulpvragen bij waarderend onderzoeken

De béste waarderend onderzoekende vragen? Die bestaan misschien wel helemaal niet. Het ligt aan de context en ontvankelijkheid van de luisteraar welke vraag spot on

Waarderend trainen: van tekortkoming naar potentie als vertrekpunt

Waarderend trainen ziet deelnemers niet als tekortschietend, maar juist als mensen die al veel kunnen en weten. Dat geeft een hele andere insteek bij een

Interventieladder voor dominante deelnemers

Hoe ga je op een respectvolle manier om met een dominante deelnemer? Ik onderscheid vijf interventieniveaus.

Vaardigheden van de gespreksleider: de 4 elementen als kompas in groepsdynamiek

Lucht, Vuur, Water en Aarde bieden een verrassende lens om patronen in de onderstroom van teamsessies te herkennen.

De stille revolutie van Dialogisch leiderschap

Dialogisch leiderschap is een uitnodigende stijl van leidinggeven door middel van dialoog, eigenaarschap en co-creatie.

5 Tips voor een Waarderende audit: van controleren naar faciliteren

In dit artikel deel ik de achtergrond en vijf concrete tips voor als je zelf aan de slag wilt gaan met de Waarderend audit.

Diagnostisch of Dialogisch Veranderen? Twee verschillende veranderstrategieën

Contrasten helpen om de contouren duidelijker te zien. De essentie van dialogisch veranderen wordt duidelijk door het af te zetten tegen diagnostisch veranderen. Daar gaat

10 Tips voor “generatieve vragen” die iets in beweging brengen

In dit artikel lees je 10 tips over hoe je groepen kan helpen om op verrassende manieren naar zichzelf, elkaar en hun vraagstuk te kijken.

Een complexe casus: klassiek vs dialogisch veranderen bij een gemeentelijke buitendienst:

In dit artikel verken ik aan de hand van een reële casus hoe een dialogische aanpak een antwoord heeft op weerstand tegen verandering. De casus

Participative Design – lessen voor organisatieverandering uit de jaren ’70

Participative Design is een werkwijze voor organisatieverandering uit Scandinavië en daar zijn interessante lessen uit te leren voor wie nu zoekt naar meer draagvlak en

Wetenschappelijke onderbouwing van Dialogisch veranderen in 7 principes

Wil jij ook écht snappen hoe het zit en ben je niet bang voor moeilijke woorden? Lees dan in dit artikel meer over de wetenschappelijke

Van Appreciative Inquiry tot Design thinking: 16 methodieken bij Dialogisch veranderen

In dit artikel lees je 16 methodieken die passen bij Dialogisch veranderen. De rode draad is dat dialogen een centrale rol spelen in het bouwen

Waarderend auditen: faciliteren van leren en ontwikkelen

In dit korte blog lees je in vogelvlucht waar Waarderend auditen over gaat. Waarderend auditen is een benadering die is ontstaan vanuit de behoefte aan

Ben je als organisatieadviseur een buschauffeur, of stuurman in een raft?

Een beeld zegt soms meer dan duizend woorden. Vaak probeert de adviseur een buschauffeur te zijn die de groep van A naar B brengt. Bij

Appreciative Inquiry versus Socratisch coachen: sturen of faciliteren?

Aha, Appreciative Inquiry lijkt wel een beetje op socratisch coachen, toch!? Ja, en nee… antwoord ik hem. Er zijn overeenkomsten, maar ook zeker verschillen. In

Filosofische wortels van Dialogisch veranderen

In dit artikel neem ik je in vogelvlucht mee naar filosofen zoals Levinas, Buber en Marcel. We duiken in de achterkant van verandering in organisaties

Taal, Toon en Timing: de subtiele vaardigheden van de facilitator

In dit artikel neem ik je mee in de meer subtiele vaardigheden van de facilitator in een veranderproces. Naast de typische waarderende vragen spelen de

Wat is Dialogisch veranderen?

Lees dit blog om in één keer te begrijpen waar dialogisch veranderen over gaat, hoe je het doet en wat het oplevert.

Gratis downloads

Pak mee wat je kan gebruiken

AI Prompt

Geneer een uitgebreide analyse van je eigen casus.

Hoofdstuk 1 & 2

Lees de eerste twee hoofdstukken van het boek Werken vanuit kracht.

Flyer

In één oogopslag de opzet en opbrensten van de leergang DV.

Join the club (it's free!)

Ben jij ook geïnspireerd door de dialogische manier van werken? Smaakt het naar meer?

Sluit je dan aan bij de groeiende groep professionals die zich hierin bekwamen. Ontvang ongeveer één keer per maand een blog over een casus en blijf op de hoogte van masterclasses en intervisiesessies.